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Tous les communiqués de Ayming (ex Alma Consulting Group)

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Jeudi 14 décembre 2017

Temps partiel et cotisations AT : plein tarif pour la majorité des entreprises !

La CNAM a recensé 18,4 millions de salariés en 2016, dont 4,41 millions travaillent en temps partiel. Lors de la réforme de 2012, le législateur a reconnu que le coût afférent aux accidents du travail et maladies professionnelles des salariés en temps partiel devait être réduit pour être en cohérence avec leurs indemnités journalières moins importantes. Pourtant, au titre de la tarification 2016, seuls 398.492 salariés ont bénéficié de cet abattement. Et le nouvel arrêté du 24 novembre dernier, qui intègre un nouveau «code risque» et fait diminuer l’abattement pour un autre, n’apporte aucune réponse à cette problématique. [...]

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Mardi 17 octobre 2017

Conseil d’expert : comment réussir un projet SIRH ?

Simplifier et optimiser la gestion des ressources humaines via leur digitalisation est devenu un enjeu prioritaire pour les entreprises. Mais cette transformation digitale, qui passe par l’implémentation d’un SIRH, engendre de nombreuses questions: comment ce nouvel outil va s’intégrer dans l’organisation de l’entreprise? Comment choisir le bon prestataire? Quels sont les besoins réels? [...]

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Vendredi 22 septembre 2017

Déclaration Sociale Nominative : Fin de la tolérance

La moindre erreur de l’employeur pénalisée, alors que la norme DSN est d’une extrême complexité [...]

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Jeudi 7 septembre 2017

9ème Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement Ayming

1 ère enquête européenne sur l’engagement des managers et leur rôle sur l’implication des salariés De la prévention de l’absentéisme à l’amélioration de la qualité du travail: les bonnes stratégies managériales (enquête Ayming-Kantar TNS réalisée auprès de managers de 8 pays européens) [...]

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Mardi 29 août 2017

Paie et Déclaration Sociale Nominative : Ayming et Dhatim partenaires pour digitaliser la fonction paie des entreprises

La digitalisation de la fonction paie est devenue un impératif pour les entreprises. C’est pourquoi Ayming, groupe leader international du conseil en business performance, a signé un partenariat avec Dhatim, l’éditeur de la suite logicielle Conciliator™, pour proposer une offre de conseil permettant de contrôler de façon automatisée la Paie et le Déclaratif DSN, et exploiter ces données RH pour améliorer la performance de la paie . Cet accompagnement s’appuie sur la plateforme ouverte Conciliator™ de Dhatim , en mode SaaS, très souple, qui fonctionne sur abonnement. [...]

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Vendredi 9 juin 2017

Réforme du code du travail : Répond-elle aux attentes des entreprises ?

Le premier ministre et la ministre du travail ont dévoilé le 6 juin dernier la feuille de route du gouvernement tant attendue intitulée «programme de travail pour rénover notre modèle social». Si les réformes annoncées sont conformes au programme du Président Macron sur le code du travail et le marché du travail, elles ne sont pas suffisamment précises sur le fond, pour préjuger de leur ampleur au regard des attentes des entreprises. [...]

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Mardi 6 juin 2017

Burn out : Déceler les premiers signes et adopter les bonnes pratiques - Conseils d’expert

L'accélération des rythmes de travail qu'imposent le contexte économique et social, les nouvelles technologies et la transformation permanente des entreprises, génère parfois une perte de sens pour les collaborateurs et crée un terreau fertile pour les risques psychosociaux ainsi que pour l'une de ses traductions physiologiques les plus fortes, le Burn Out. Le sujet est devenu moins tabou, l’idée que l’environnement professionnel puisse être la cause d’un burn out est largement acceptée. En conséquence, l’opinion publique et le corps social acceptent aujourd’hui moins les organisations qui génèrent du mal être au travail. Pourtant, nos organisations ne sont ni prêtes ni équipées pour limiter efficacement les facteurs de risques. Alors que faut-il mettre en place pour prévenir ces situationset identifier les premiers signes ? [...]

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Mardi 9 mai 2017

Coûts moyens des risques professionnels : En augmentation continue depuis 2012 malgré une baisse globale du nombre de sinistres

En janvier 2012, l’imputation aux coûts réels des accidents du travail/maladies professionnelles (AT/MP) fut remplacée par l’imputation forfaitaire en fonction de coûts moyens. Ces coûts se déterminent sur des éléments statistiques de la branche d’activité (CTN) dont dépend l’entreprise. Pour la CNAM, cette réforme offrait trois avantages clés :la simplification,la transparence et l’incitation à la prévention, avec la promesse d’une baisse des taux de cotisation des entreprises les plus vertueuses sur le sujet. Force est de constater 5 ans plus tard que les coûts moyens ont augmenté inexorablement pour les entreprises. [...]

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Mercredi 5 avril 2017

Fondation Humaninnov : Belles idées initiées lors du LAB Entreprises libérantes à l’INSEEC

La FondationHumaninnov a déployé un nouveau Lab dédié à l’Entreprise Libérante et mobilisé une centaine d’acteurs du monde de l’entreprise jeudi 16 mars dernier dans les locaux de l’INSEEC à Paris. Etudiants, entreprises et institutionnelsont débattu avec enthousiasme de «Comment libérer les organisations». Ils ont réfléchi à des solutions innovantes pour libérer les énergies, l’intelligence collective et la richesse humaine. [...]

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Mardi 28 mars 2017

Allègement du coût du travail pour les entreprises : les principales propositions des candidats

La diminution du coût du travail est un enjeu primordial pour la compétitivité des entreprises françaises dans un contexte d’échanges mondialisés. Pour répondre à cet objectif, les gouvernements successifs ont mis en place différentes mesures d’allègements des charges patronales, créant un empilement de dispositifs complexes. Aujourd’hui, les entreprises françaises doivent composer avec plusieurs systèmes d’allègement de charges, dont les 3 principaux sont les réductions bas salaires (dites «réductions Fillon»), le CICE et la réduction du taux desallocations familiales. A ces mesures viennent s’ajouter des exonérations géographiques dans les zones très défavorisées en termes d’emploi, et des exonérations liées au statut d’emploi comme les contrats aidés ou les apprentis. Une situation complexe, à plus d’un titre, non seulement parce qu’elle nuit à la lisibilité du vrai coût du travail en France (comment un investisseur étranger peut-il s’y retrouver ?) et aussi parce qu’elle complique la gestion de l’entreprise de par la multiplicité des seuils d’application de ces dispositifs. Sans parler de son efficacité souvent remise en cause sur l’embauche ou le maintien dans l’emploi. [...]

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