Tous les communiqués de Ayming (ex Alma Consulting Group)

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Vendredi 9 juin 2017

Réforme du code du travail : Répond-elle aux attentes des entreprises ?

Le premier ministre et la ministre du travail ont dévoilé le 6 juin dernier la feuille de route du gouvernement tant attendue intitulée «programme de travail pour rénover notre modèle social». Si les réformes annoncées sont conformes au programme du Président Macron sur le code du travail et le marché du travail, elles ne sont pas suffisamment précises sur le fond, pour préjuger de leur ampleur au regard des attentes des entreprises. [...]

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Mardi 6 juin 2017

Burn out : Déceler les premiers signes et adopter les bonnes pratiques - Conseils d’expert

L'accélération des rythmes de travail qu'imposent le contexte économique et social, les nouvelles technologies et la transformation permanente des entreprises, génère parfois une perte de sens pour les collaborateurs et crée un terreau fertile pour les risques psychosociaux ainsi que pour l'une de ses traductions physiologiques les plus fortes, le Burn Out. Le sujet est devenu moins tabou, l’idée que l’environnement professionnel puisse être la cause d’un burn out est largement acceptée. En conséquence, l’opinion publique et le corps social acceptent aujourd’hui moins les organisations qui génèrent du mal être au travail. Pourtant, nos organisations ne sont ni prêtes ni équipées pour limiter efficacement les facteurs de risques. Alors que faut-il mettre en place pour prévenir ces situationset identifier les premiers signes ? [...]

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Mardi 9 mai 2017

Coûts moyens des risques professionnels : En augmentation continue depuis 2012 malgré une baisse globale du nombre de sinistres

En janvier 2012, l’imputation aux coûts réels des accidents du travail/maladies professionnelles (AT/MP) fut remplacée par l’imputation forfaitaire en fonction de coûts moyens. Ces coûts se déterminent sur des éléments statistiques de la branche d’activité (CTN) dont dépend l’entreprise. Pour la CNAM, cette réforme offrait trois avantages clés :la simplification,la transparence et l’incitation à la prévention, avec la promesse d’une baisse des taux de cotisation des entreprises les plus vertueuses sur le sujet. Force est de constater 5 ans plus tard que les coûts moyens ont augmenté inexorablement pour les entreprises. [...]

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Mercredi 5 avril 2017

Fondation Humaninnov : Belles idées initiées lors du LAB Entreprises libérantes à l’INSEEC

La FondationHumaninnov a déployé un nouveau Lab dédié à l’Entreprise Libérante et mobilisé une centaine d’acteurs du monde de l’entreprise jeudi 16 mars dernier dans les locaux de l’INSEEC à Paris. Etudiants, entreprises et institutionnelsont débattu avec enthousiasme de «Comment libérer les organisations». Ils ont réfléchi à des solutions innovantes pour libérer les énergies, l’intelligence collective et la richesse humaine. [...]

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Mardi 28 mars 2017

Allègement du coût du travail pour les entreprises : les principales propositions des candidats

La diminution du coût du travail est un enjeu primordial pour la compétitivité des entreprises françaises dans un contexte d’échanges mondialisés. Pour répondre à cet objectif, les gouvernements successifs ont mis en place différentes mesures d’allègements des charges patronales, créant un empilement de dispositifs complexes. Aujourd’hui, les entreprises françaises doivent composer avec plusieurs systèmes d’allègement de charges, dont les 3 principaux sont les réductions bas salaires (dites «réductions Fillon»), le CICE et la réduction du taux desallocations familiales. A ces mesures viennent s’ajouter des exonérations géographiques dans les zones très défavorisées en termes d’emploi, et des exonérations liées au statut d’emploi comme les contrats aidés ou les apprentis. Une situation complexe, à plus d’un titre, non seulement parce qu’elle nuit à la lisibilité du vrai coût du travail en France (comment un investisseur étranger peut-il s’y retrouver ?) et aussi parce qu’elle complique la gestion de l’entreprise de par la multiplicité des seuils d’application de ces dispositifs. Sans parler de son efficacité souvent remise en cause sur l’embauche ou le maintien dans l’emploi. [...]

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Jeudi 9 mars 2017

Prélèvement à la source : L’employeur collecteur assumera, sans contrepartie, la charge de travail supplémentaire et l’accroissement de sa responsabilité

Synchroniser l’impôt avec la perception des revenus est l’objectif de cette réforme adoptée dans la loi de Finances de 2017, qui doit s’appliquer à compter du 1er janvier 2018. La France rejoindra ainsi l’intégralité des autres pays européens (hors Suisse). L’impôt s’adaptera ainsi en temps quasi-réel aux variations mensuelles de revenus et aux changements de situation financière et familiale. Plus de lisibilité et moins de difficultés de trésorerie sont les avantages annoncés de cette réforme qui, par ailleurs, est vue par certains comme un premier pas vers la fusion de l’Impôt sur le revenu et de la CSG. Dans ce nouveau dispositif, les employeurs occupent une place centrale non dénuée d’inconvénients. [...]

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Mardi 7 mars 2017

Mise en place de la Déclaration Sociale Nominative : Un grand changement digital mais qui peut s’avérer onéreux

Une simple erreur peut coûter 120.000€ par an de pénalités supplémentaires pour une société de 1000 salariés Lancé en 2013, le projet de déploiement de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) voit enfin le jour avec une généralisation à l’ensemble des entreprises. [...]

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Vendredi 3 février 2017

Mise en place du Bulletin de paie simplifié : Comment en parler à ses salariés ?

Depuis janvier 2007 le bulletin de paie simplifié s’applique aux sociétés employant 300 salariés et plus. Les autres sociétés ont jusqu’à janvier 2018 pour se mettre en conformité et l’appliquer. En ce début février, les salariés découvrent donc un nouveau bulletin de paie, passant à quelques lignes seulement, souvent sans explication spécifique. [...]

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Dimanche 4 septembre 2016

8ème Baromètre de l’Absentéisme® Ayming (ex-Alma Consulting Group)

4,55% d’absentéisme en France en 2015, PME et TPE incluses Un niveau proche de celui de 2014, à périmètre constant « Contenu du travail, Relations au travail et Reconnaissance », les 3 piliers clés pour mobiliser les salariés en France et en Europe Des salariés français moins motivés que leurs voisins européens [...]

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Dimanche 4 septembre 2016

Work content, workplace relationships and recognition : The three pillars of commitment in Europe according to the Ayming-TNS Sofres survey conducted in 7 countries

Work content, workplace relationships and recognition : The three pillars of commitment in Europe according to the Ayming-Kantar TNS (ex-TNS Sofres) survey conducted in 7 countries European employees: obstacles and opportunities to boost employee commitment Yannick Jarlaud, Director of the Survey with Ayming's HR Performance Business Line: “ European employees have multiple profiles, their approach to work is multifaceted and their assessment of their motivation and their commitment to their company is inevitably influenced by their nationality. However, this first pan-European qualitative study on the mobilisation and commitment of employees allows us to identify strong common multicultural management strategies on which European companies must focus their efforts. ” [...]

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