Mardi 28 mars 2017
La diminution du coût du travail est un enjeu primordial pour la compétitivité des entreprises françaises dans un contexte d’échanges mondialisés. Pour répondre à cet objectif, les gouvernements successifs ont mis en place différentes mesures d’allègements des charges patronales, créant un empilement de dispositifs complexes. Aujourd’hui, les entreprises françaises doivent composer avec plusieurs systèmes d’allègement de charges, dont les 3 principaux sont les réductions bas salaires (dites «réductions Fillon»), le CICE et la réduction du taux desallocations familiales. A ces mesures viennent s’ajouter des exonérations géographiques dans les zones très défavorisées en termes d’emploi, et des exonérations liées au statut d’emploi comme les contrats aidés ou les apprentis. Une situation complexe, à plus d’un titre, non seulement parce qu’elle nuit à la lisibilité du vrai coût du travail en France (comment un investisseur étranger peut-il s’y retrouver ?) et aussi parce qu’elle complique la gestion de l’entreprise de par la multiplicité des seuils d’application de ces dispositifs. Sans parler de son efficacité souvent remise en cause sur l’embauche ou le maintien dans l’emploi. [...]