Lundi 28 avril 2014 tagHR performance, tagBaromètre, tagAbsentéisme

Lancement du 6ème baromètre de l’absentéisme : Alma Consulting Group interroge DRH et salariés pour une vision complète de l’absentéisme

  • PARTAGEZ SUR
  • twitter
  • facebook
  • linkedin

Alma Consulting Group lance son 6ème baromètre annuel auprès de 350 entreprises en France en partenariat avec CSA, et pour la première fois, interroge directement un panel de 500 salariés, représentatif de la population active française, sur les raisons de leurs absences et leurs facteurs de motivation.

 

Explorer vision du salarié et de l’entreprise pour mieux définir l’absentéisme

Chaque année, le baromètre d’Alma Consulting Group établit des indicateurs  homogènes de l’absentéisme afin de donner un benchmark des meilleures pratiques et d’aider les entreprises sur ce sujet. « Aujourd’hui nous franchissons un cran de plus, en allant demander directement aux salariés les raisons de leurs absences et les leviers de leur motivation au travail », explique Yannick Jarlaud, Directeur Commercial et Marketing de la Business Unit Performances RH d’Alma Consulting Group.

C’est la première fois qu’une telle enquête est lancée. En collaboration avec l'institut CSA, Alma Consulting Group interroge actuellement 500 salariés représentatifs de la population active. « Nous continuons en parallèle notre enquête auprès des DRH. Cette double étude nous permet de confronter les différents points de vue sur les mécanismes d’absence, qui regroupent les phénomènes de désengagement et de démotivation ainsi que le stress au travail  et les risques psychosociaux », indique Yannick Jarlaud.


L’amélioration de la performance sociale d’une entreprise passe par la convergence des différents points de vue sur une situation de travail

Notre objectif : analyser les décalages entre les perceptions des salariés et des DRH pour en tirer des enseignements sur les actions les plus efficaces à mettre en œuvre.

« Prenons l’exemple du stress qui génère chaque année de l’absentéisme.  64 % des DRH considèrent que les salariés sont plus stressés par autre chose que par leur travail , alors que d’autres études déclarent que les salariés attribuent davantage leur stress à des origines professionnelles qu’à des causes personnelles (INRS, ANACT …). Un exemple qui montre combien il est nécessaire d’ « objectiver » le phénomène en sensibilisant l’ensemble des acteurs de l’entreprise sur l'importance d'une définition partagée de l’engagement et de la qualité de vie au travail. En interrogeant indépendamment salariés et DRH, nous voulons travailler à plus de convergence entre les attentes et les actions mises en place, et ainsi générer davantage de performance sociale » conclut Yannick Jarlaud.


Les enquêtes sont en cours d’administration par CSA.
Les résultats seront disponibles en septembre 2014.

Pour plus d’informations sur notre baromètre : http://bit.ly/Qjv2T2


Cabinet de conseil, Alma Consulting Group accompagne ses clients dans l’amélioration de leurs performances au travers de solutions d’optimisation et d’outils d’aide à la décision en termes de : Ressources humaines, Financement de l’innovation, Taxes, Subventions et partenariats publics & privés, Achats et externalisation des achats, Droits d’auteurs.

Leader européen dans ses domaines d’intervention, Alma CG met son expertise au service de chacun de ses clients, pour leur apporter des solutions personnalisées visant à améliorer leur compétitivité. Ses méthodes d’audit et de conseil reposent sur une idée centrale : chaque détail peut avoir son importance et constituer une source de création de valeur pour l’entreprise.

Alma Consulting Group intervient toujours comme facilitateur d’une relation entre son client et une autre entité (administration,  entreprise, fournisseur...). C’est cette relation que le Groupe cherche à améliorer, rendre plus efficace et plus claire pour optimiser la performance de ses clients qu’il s’agisse de développer une politique ambitieuse d’innovation et de recherche, d’obtenir des subventions, de gagner en performance sociale, de s’acquitter du juste montant de charges, d’améliorer et de rationaliser les achats non stratégiques...

Le groupe est organisé autour de 5 activités majeures : Innovation & taxes, Performances RH, Grant solutions (aides & subventions), Achats et Droits d’auteur.

L’activité Performances RH met son expertise Rh au service de ses clients pour leur permettre d’optimiser leur performance économique et d’améliorer leur performance sociale. Convaincus que l’une et l’autre sont indispensables à la performance durable d’une entreprise moderne, Performances RH met à la disposition de ses clients plus de 350 experts et 25 ans d’expérience au travers de solutions de Conseils, de Logiciels et d’Economies visant à améliorer leur compétitivité.

Alma Consulting Group (CA 164 M€ et 1 300 collaborateurs) est présent au Benelux, au Canada, en Espagne, en France, en Hongrie,  en Pologne, au Portugal, en République Tchèque  et au Royaume-Uni.

Le groupe est agréé par l’Office Professionnel pour la Qualification des Conseils en Management, membre du Syncost et du Syntec Conseil en Management, certifié ISO 9001 par AFNOR Certifications.

Lundi 28 avril 2014 tagHR performance, tagBaromètre, tagAbsentéisme
  • PARTAGEZ SUR
  • twitter
  • facebook
  • linkedin
Autres actualités
  • Vendredi 9 juin 2017
    Réforme du code du travail : Répond-elle aux attentes des entreprises ? [Lire le communiqué]
  • Mardi 6 juin 2017
    Burn out : Déceler les premiers signes et adopter les bonnes pratiques - Conseils d’expert [Lire le communiqué]
  • Mardi 9 mai 2017
    Coûts moyens des risques professionnels : En augmentation continue depuis 2012 malgré une baisse globale du nombre de sinistres [Lire le communiqué]
  • Mercredi 5 avril 2017
    Fondation Humaninnov : Belles idées initiées lors du LAB Entreprises libérantes à l’INSEEC [Lire le communiqué]
  • Mardi 28 mars 2017
    Allègement du coût du travail pour les entreprises : les principales propositions des candidats [Lire le communiqué]
Voir tous les communiqués