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Mercredi 26 octobre 2016

Dés-équilibres, Retrouver le bon sens de la performance

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Dans son premier essai dés-équilibres, Hervé Amar, Président d’Ayming, s’affranchit des approches théoriques pour inviter ses lecteurs à réfléchir aux nouveaux enjeux de la performance pour les dirigeants d’entreprise. 

Couverture Dés-équilibres

Cet ouvrage propose une vision transversale de la performance des entreprises, fondée sur le bon sens, l’ouverture, la simplicité, l’humain et sur une perspective de long-terme.

Il dénonce la logique de performance financière qui a « dopé » les entreprises depuis les années 80 tout en créant de profonds déséquilibres créateurs d’échecs, d’instabilité et de contre-performances sur le long terme.

Confrontée à la nécessité d’aller vite, de se transformer et de s’adapter à un monde qui change, l’entreprise doit, selon l’auteur, rechercher un nouvel équilibre en privilégiant plus de simplicité dans l’organisation, de confiance dans les équipes mais aussi d’actions de la part des managers. C’est la condition de sa performance sur le long terme.

Hervé Amar développe dans cet essai profondément humaniste une vision enthousiasmante et conquérante d’un leadership renouvelé, fondé sur une approche globale et transversale de la performance entrepreneuriale.

 

L’auteur

 

Né en 1969, Hervé Amar est Président du groupe de Conseil en business performance Ayming, dont il a auparavant dirigé le pôle financement de l’innovation et de la recherche. Directeur général de sociétés de conseil dès l’âge de vingt-neuf ans, il œuvre depuis plus de vingt ans à appliquer dans les entreprises les ressorts de la performance. Il est à l’initiative du rapprochement entre Alma Consulting Group et Lowendalmasaï, pour créer un leader international.

 

Ayming est un groupe international leader du conseil en Business Performance, né du rapprochement d’Alma Consulting Group et de Lowendalmasaï, implanté dans 16 pays. En 2015, le Groupe qui compte près de 1500 collaborateurs a réalisé un chiffre d’affaires de 173 M€. Ayming apporte aux entreprises un accompagnement stratégique et opérationnel pour faire émerger et développer durablement leur performance globale, dans quatre grands domaines d’expertise : les Ressources Humaines, les Opérations, la Finance et l’Innovation. 

 

SORTIE EN LIBRAIRIE LE 27 OCTOBRE 2016 ET DISPONIBLE EN VERSION E-BOOK

RETROUVEZ L’INTERVIEW DE L’AUTEUR

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